胡高崇劳动法必知60讲学习笔记
hgc03录用风险：没和原公司办完离职就新入职，有哪些隐患？
hgc04劳动者承诺：入职时同意了放弃交社保，我能怎么追回？
hgc05试用期：公司跟我协商延长试用期，我该怎么办
hgc06试用期解除：公司找理由不让过试用期，我能怎么争取
hgc07再次录用：离职后又回到原公司，要重新约定试用期吗？
hgc08异地办公：办公地点和企业注册地不一致，怎么争取最高工资？
hgc09劳动合同签订：公司迟迟不跟我签劳动合同，我该怎么办
hgc10劳动者拒签：我没签合同就开始工作，万一被开了怎么办
hgc11劳动合同续签：公司不跟我签无固定期限合同，我该怎么办？
hgc12劳动合同到期：合同到期还没续签，继续工作有哪些风险？
hgc13劳动合同换签：公司换签劳动合同时，我的“工龄”要如何认定
hgc14“类劳动合同”：公司只发Offer、没签劳动合同，这样可以吗？
hgc15多重身份劳动合同：我是公司股东，还用签劳动合同吗
hgc15多重身份劳动合同：我是公司股东，还用签劳动合同吗？
hgc16学生实习：我还是在校学生，能跟公司建立劳动关系吗？
hgc17工时制度：公司要求“做六休一”“996”，能不接受吗？
hgc18加班认定：拒绝接受加班安排，公司有权辞退我吗？
hgc19加班补偿：公司不给加班费，怎么做才能要回来
hgc20调休：申请加班调休没通过，不到岗会被认为是旷工吗？
hgc21年休&假&：公司用团建抵消我的年&假&，我该怎么办？
hgc22年休假：公司作废了我逾期未休的年假，该如何补偿我？
hgc23病假：申请了病假但没通过，没去上班算不算旷工？
hgc24｜病假：公司要我提供指定医院的病假证明材料，合法吗？
hgc25医疗期：得了重大疾病，如何确定和计算医疗期？
hgc26婚产&假&：休产&假&期间，公司有权暂停发我的工资吗
hgc27工资：怎么判断公司给我的工资构成符不符合标准
hgc28工资发放：企业以经营不善等理由克扣、拖欠工资，该如何应对？
hgc29绩效奖金：绩效被评为D级，我还能得到奖金吗？
hgc30年终奖：在年终奖发放前离职，企业能不发放年终奖吗
hgc31社保：企业应该按照什么样的标准，帮我缴纳社保？
hgc32提成奖励：业务尚未回款，公司可以不发放提成奖励吗？
hgc33股权激励：公司答应的股权没兑现，我怎么能要回来？
hgc34工&伤&：员工上下班路上出车祸，算工&伤&吗？
hgc35职业&病&：哪些疾&病&属于职业&病&的范畴
hgc36竞业限制义务：劳动关系中竞业限制义务的设
hgc36竞业限制义务：劳动关系中竞业限制义务的设定
hgc37竞业限制违约责任：劳动者如果违约，需要承担哪些&法&律责任
hgc39终止合同：公司单方终止劳动合同，应该怎么维权？
hgc40主动辞职：员工主动提出离职，还能要离职补偿金吗？
hgc41撤销辞职申请：员工主动提出离职后，还可以反悔吗
hgc42协商解除：与企业签署协商解除劳动合同协议书，需要注意哪些问题？
hgc43入职欺诈：企业以履历造&假&为由辞退多年的老员工，合&法&吗？
hgc44严重违纪：出现哪些违&法&违纪行为，会被公司无补偿辞退？
hgc45违规兼职：员工同时在其他企业兼职，导致无&法&完成本职工作，企业有权辞退吗？
hgc46不能胜任工作：企业以末位淘汰为由辞退员工，如何维权？
hgc47客观&情&况发生重大变化：企业单方变更工作地点，员工如何应对
hgc48｜经济性裁员：企业进行经济性裁员需要满足哪些条件？
hgc49｜单方解除的限制性规定：员工在同一单位工作满15年，企业能解除劳动关系吗？
hgc50｜违法解除：公司违法解除劳动合同，应该怎样维权？
hgc51｜离职补偿&赔偿金：N、N1、2N，你能拿到多少？
hgc52｜女职工“三期”：怀孕、生育、哺乳期间被降薪，能拒绝吗？
hgc53｜职场性骚扰：女员工遭遇职场性骚扰，该如何应对？
hgc54｜生育津贴：公司没有缴纳生育保险，怎么补救？
hgc55｜仲裁立案：遇到劳动争议，怎么申请仲裁？
hgc56｜仲裁开庭：仲裁开庭都有哪些必经程序？
hgc57｜仲裁调解：案件可能败诉，怎样判断该不该接受调解？